7月27日消息，在2025世界人工智能大会期间，发布全新的AI应用成果，展示了全场景的AI服务生态，以及在AI+人力资源领域的实践。
当下，各行各业“用AI重做一遍”的风潮席卷每个角落。而招聘场景的实践备受关注。智联招聘CTO指出，传统招聘模式长期面临"人岗错配、筛选失真、流程迟滞、重复消耗"四大核心痛点，提质增效成为各个企业的核心诉求。
"在传统招聘场景中，需要耗费大量时间处理基础性工作，而求职者则常常陷入漫长的等待和重复沟通的困境。"王昊表示，"AI 技术的突破性发展为解决这些行业痛点提供了全新思路。"
在智联招聘展台，我们走访了解到，智联招聘构建了行业首个多智能体（Multi-Agent）协同系统。而AI聘是智联招聘第一个Agent形态产品，具备多轮对话需求挖掘、自主决策简历检索、深度人岗匹配等核心能力，显著提升人才推荐精准度。
在交流中，我们了解到，该产品上线后收到了各界广泛好评。第二个是沟通助手Agent，不仅能够即时响应求职者咨询，更能通过学习资深HR专家的沟通技巧，有效提升候选人转化率，帮助HR节省约70%的沟通成本，为企业节省大量招聘成本，也让HR聚焦更核心的人才管理工作。
而“AI易面”面试Agent，基于深度学习的人才画像系统，可高效完成海量人才选拔，面试评估准确率达行业领先水平。此外，智联招聘还开发了业务安全Agent，通过全链路行为分层推理技术，每日完成超10万次风险检测，为招聘安全保驾护航。
据介绍，此次智联招聘AI版的上线，标志着智联招聘实现了从单点突破到全流程托管的跨越式发展。其研发的第一代数字员工iHR"艾琳"已不仅是一个简单的Agent，而是具备全流程智能化服务能力的虚拟HR，支持行业定制化的"AI全托管"服务，现已实现和诸多企业形成良好共创。
谈及未来，王昊指出，现有的Multi-Agent架构+分级Workflow+RAG技术架构在复刻专家级HR能力方面已不能满足企业需求。"下一代招聘Agent将朝着'基座模型能力增强和专家经验复制'的方向演进，从预设工作流转向更接近人脑思维的端到端后训练方案。"（定西）
