人社部官宣，养老金两大改革重点，高养老金群体将受益吗？
截止到目前，全国31个省份基本上都发布了养老金调整方案，补发金额会在7月底前落实到位。今年有1.5亿的退休人员享受到养老金调整，他们在7月份将多出几百元的养老金。
今年养老金涨幅只有2%，并且提出重点向养老金低的人群倾斜。从各省份的养老金方案来看，确实做到了这一点。
为什么这么说呢？因为挂钩调整降的比较多，工龄单价基本上都在1元以下了，五六毛很普遍。一个缴费30年的人只比缴费15年的人多几块钱。
挂钩百分比也都在1%以下，最高的西藏也只有0.88%，最低的北京只有0.15%。按照北京的挂钩比例，6000元养老金增加9元，3000元养老金增加4.5元，两者仅仅相差了4.5元。
很明显，这两年，养老金调整都在向养老金低的人群倾斜，从而做到缩小养老金差距。
但是，即便是在缩小差距，它还是有差距的。特别是过去20年来，养老金高的人群涨得比较多，差距拉开比较大，现在想通过倾斜来完全缩小差距是不可能的。
所以，在基本养老金之外，还得考虑其他养老支柱。近日，人社部联合多个部门召开了一个会议，透露了养老金改革的两大重点。
现在很多人领的养老金叫基本养老金，是养老第一大支柱。另外还有两大支柱，那就是年金和个人养老金。但是，这两大支柱发展得并不是很好，主要原因是吸引力不够。
人社部相关人士表示，养老基金是群众的养命钱，必须在确保安全的前提下实现基金投资长期稳健收益。所以，提出了两大改革措施。
第一，在年金投资管理方面，出台完善长周期考核机制的指导意见，构建“长钱长投”政策体系。简单理解就是让年金实现长期稳定的投资收益。
年金包括职业年金和企业年金，前者是机关事业单位交的，覆盖了大多数人群。后者是企业交的，超过90%的人群没有。
很多企业为了减轻成本，不愿意给员工交年金。一些地方已经在改革，推动企业去缴纳年金。随着投资收益的提升，很多员工也会积极主动的要求缴纳年金。
第二，在个人养老金发展方面，人社部正在会同相关部门研究探索“默认投资”机制。怎么做呢？比如开发多策略、低波动的养老产品，也就是收益比较稳定的产品。
还有注重养老金投资团队建设和人才培育，深化投资者教育，简单理解就是加大宣传，让大家了解个人养老金的投资，然后加强这方面的人才培养，让大家获得更好的收益。
大力发展养老第二和第三支柱，有着现实的原因，那就是我国老龄化的加剧，预计到2035年左右，我国60岁以上老年人口将突破4亿。从这几年的养老金涨幅，就可以看出一二。
但是，现在年轻人不愿意结婚生育，未来靠孩子养老是越来越不可能了，那就只能指望养老金了。所以，光靠第一支柱肯定是不够的。
不过，从现实的情况来看，中低养老金人群没有能力去参加第二和第三养老支柱，所以，发展这两个养老金，是有利于养老金高的人群。
