9月19日， 一封题为《致景旺电子董事长的一封信》的网络公开信在社区平台刷屏，甚至还有PDF，名曰《英伟达PCB供应商大瓜》。 写信人蒋靖怡自称系景旺电子前员工，职务是证代。
据其自述，其孕期被强制解聘，合同到期不续约。中间，该证代发出个人声明提醒公司已经违法的事实，后来公司同意续聘。但等到她到公司以后，迎来的不是续聘而是“约谈”，据她所属，最终在“冲突”、“恐吓”中胎停流产。
目前，此事的细节我们不得而知，坐等公司回应。不过，有一点， 景旺电子在员工孕期不续聘，涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》中“女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同”的规定。
金石杂谈查询发现，蒋靖怡，1987年出生，中国国籍，无境外永久居留权，硕士研究生， 毕业于北京大学工商管理专业，中国注册会计师非执业会员。曾先后任职于财信信托、国联证券。2022年7月至2025年6月27日就职于景旺电子证券部。
根据景旺电子6月27日公告，因为工作调整，蒋靖怡不再担任公司证券事务代表，董事会同意聘请贾亚辉女士为证券事务代表。贾亚辉，93年，本科学历，已取得上海证券交易所董事会秘书资格证明。2022年11月加入公司证券部，现任公司证券事务代表。
对于景旺电子涉嫌违法解聘孕期员工的行为，社区平台分为两大阵营：一种观点对蒋女士表达同情： 垃圾公司，违反劳动法，不保护孕妇合法权益；
还有观点认为：违法了走司法程序，天天写小作文混淆视听；一群没有买景顺电子的人，在景顺电子发各种未经证实的消息，好多事情不能听一面之词。
还有股民则更加关心这种企业文化，是否会被提出达链，因为英伟达挑选客户ESG也是很重要的一环。
目前wind上显示的公司ESG评分还是挺高的，基本都超过了平均得分。对此，有股民表示： 这种公司还发ESG，那不是一个笑话吗？
金石杂谈查询发现，景顺电子主要从事PCB研发、生产和销售的国家高新技术企业， 作为全球领先的PCB制造商，产品矩阵丰富，覆盖刚性板、柔性板、金属基板、HDI、HLC等全品类。
据国信证券，公司积累了大量优质汽车客户，覆盖全球头部Tier1厂商以及国内领先的主机厂和智驾解决方案供应商，据Prismark统计，2024年公司已成为全球第一大汽车PCB供应商。
据国信证券，25年上半年，公司在AI服务器领域的量产提速，高阶HDI能力提升顺利，配合国际领先客户的先期开发，相关产品性能均满足客户的高标准要求。800G光模块出货量增加，已为多家光模块头部客户稳定批量供货。
此外，公司高频高速类的高阶HDI、PTFE软硬结合板、高速FPC、多层PTFE板等产品均已实现量产，服务器超高层Z向互联PCB、1.6T光模块PCB等产品取得重大技术突破。
根据公开消息，景顺电子已打入英伟达核心供应链，AI服务期领域给H20 GPU供应载板，占70%市场份额，还提供GB200和GB300服务期PCB；消费领域给英伟达供应20%消费级显卡PCB等等。
英伟达产业链、PCB领先制造商、光模块，每一个概念都能刺激景顺电子被资金爆炒。根据wind数据，景顺电子今年已经暴涨167%，就在9月10日至9月12日，随着PCB和算力爆发，公司连续三个涨停。年初市值不足300亿，目前市值已高达685亿。
近5年中期业绩来看，景顺电子无论营收还是利润都有所波动，不过整体是上脏态势。2025年中期营收增长20.93%，但利润却下滑1.06%至6.5亿。
就估值来看，公司目前高达58.91倍，2025年估值也有45倍，均超过行业同期。
